[电子书]2020年企业人力资源管理师(三级)过关必做习题集(含历年真题)【视频讲解】

[电子书] 2020年企业人力资源管理师(三级)过关必做习题集(含历年真题)【视频讲解】

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作者:冲刺线教育
版次:2
更新时间:2019-01-29
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页数:349
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目录

内容简介

视频讲解教师简介

模块一 章节习题及详解

第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)

第一章 劳动经济学

一、单项选择题

二、多项选择题

第二章 劳动法

一、单项选择题

二、多项选择题

第三章 现代企业管理

一、单项选择题

二、多项选择题

第四章 管理心理与组织行为

一、单项选择题

二、多项选择题

第五章 人力资源开发与管理

一、单项选择题

二、多项选择题

第二部 分企业人力资源管理师(三级)

第一章 人力资源规划

一、单项选择题

二、多项选择题

三、简答题

四、计算题

五、综合分析题

第二章 人员招聘与配置

一、单项选择题

二、多项选择题

三、简答题

四、计算题

五、综合分析题

第三章 培训与开发

一、单项选择题

二、多项选择题

三、简答题

四、综合分析题

第四章 绩效管理

一、单项选择题

二、多项选择题

三、简答题

四、综合分析题

第五章 薪酬管理

一、单项选择题

二、多项选择题

三、简答题

四、计算题

五、综合分析题

第六章 劳动关系管理

一、单项选择题

二、多项选择题

三、简答题

四、综合分析题

模块二 历年真题及详解[视频讲解]

2016年11月企业人力资源管理师(三级)真题及详解(职业道德和理论知识)[视频讲解]

2016年11月企业人力资源管理师(三级)真题及详解(专业能力)[视频讲解]

2016年5月企业人力资源管理师(三级)真题及详解(职业道德和理论知识)[视频讲解]

2016年5月企业人力资源管理师(三级)真题及详解(专业能力)[视频讲解]

内容简介

本书特别适用于参加企业人力资源管理师考试的考生。

为了帮助考生顺利通过企业人力资源管理师(三级)考试,我们根据最新国家职业标准、指定教材和相关法律法规编写了企业人力资源管理师(三级)考试的辅导资料。

      本书是一种包含高清视频课程的可互动学习的电子书,是用“高清视频”和“传统电子书”两种方式结合详解企业人力资源管理师(三级)考试“理论知识”和“专业能力”科目的电子书【电子书+高清视频课程】。本书提供章节习题与历年真题的详解内容,具体来说包括以下两大模块:

      第一模块为章节习题及详解,遵循最新版教材《企业人力资源管理师(基础知识)》和《企业人力资源管理师(三级)》的章目编排,共分为两大部分,11章,每章节前均配有历年真题分章详解。所选习题基本涵盖了考试大纲规定需要掌握的知识内容,侧重于选用常考重难点习题,并对大部分习题进行了详细的分析和解答。

      第二模块为历年真题及详解【视频讲解】。包括2016年5、11月的考试真题及详解,根据最新版教材《企业人力资源管理师(基础知识)》、《企业人力资源管理师(三级)》和相关法律法规对全部真题的答案进行了详细的分析和说明。

      需要特别说明的是,本书提供2016年5、11月真题的高清视频讲解,由圣才名师对每一道真题(包括每个选项)从难易程度、考察知识点等方面进行全面、细致的解析,帮助考生掌握命题规律和出题特点。

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试读(部分内容)

模块一 章节习题及详解

第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)

第一章 劳动经济学

一、单项选择题

(每小题只有一个最恰当的答案)

1.资源的有限性也称为(  )。[2016年11月三级真题]

A.资源的有效性

B.资源的合理性

C.资源的稀缺性

D.资源的针对性

【答案】C查看答案

【解析】资源的有限性又称资源的稀缺性,或者更准确地说:相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为资源的稀缺性。

2.效用最大化行为的观点,通常作为(  )基本假设。[2015年11月三级、四级真题]

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.价格分析

【答案】B查看答案

【解析】效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标,而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。

3.(  )模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题]

A.收支循环

B.支出循环

C.供需循环

D.收入循环

【答案】D查看答案

【解析】如图1-1所示,收入循环模型根据经济学的基本理论揭示劳动力市场的基本功能。

图1-1  收入循环模型

4.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为(  )。[2012年11月二级真题]

A.(ΔS/S)/(ΔW/W)

B.(ΔW/W)/(ΔS/S)

C.(ΔW/S)/(ΔS/W)

D.(ΔS/W)/(ΔW/S)

【答案】A查看答案

【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性,ΔS/S表示供给量变动的百分比,ΔW/W表示工资变动的百分比,则有:

5.劳动力需求的自身工资弹性是(  )变动对工资率变动的反应程度。[2014年5月三级真题;2013年11月四级真题]

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率

【答案】C查看答案

【解析】在假设其他条件不变的情况下,劳动力需求与工资率存在着如下关系:工资率提高,劳动力需求减少;工资率降低,劳动力需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

6.下列劳动力需求曲线(图1-2)中,(  )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。[2013年11月二级真题]

图1-2

【答案】C查看答案

【解析】设Ed为劳动力需求的自身工资弹性,用ΔD/D表示劳动力需求量变动的百分比,用ΔW/W表示工资率变动的百分比。其计算公式为:。需求富有弹性,即Ed>1,表明劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线,如图1-2中的曲线“C”。

7.当劳动力供给弹性(  ),表示劳动力供给富有弹性。[2016年5月三级真题]

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1

【答案】D查看答案

【解析】劳动力供给的工资弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度,简称劳动力供给弹性。劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间,根据劳动力供给弹性的不同取值,将劳动力供给弹性分为:供给无弹性,即Es=0,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变;供给有无限弹性,即Es→0,这时工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0;单位供给弹性,即Es→1,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;供给富有弹性,即Es>1,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;供给缺乏弹性,即Es<1,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

8.按要素类别分配社会总产品或收入称为(  )。[2013年5月三级真题]

A.要素性收入分配

B.功能性收入分配

C.结构性收入分配

D.成本性收入分配

【答案】B查看答案

【解析】生产要素分为四类,分别为土地、劳动、资本和企业家才能。这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬,分别对应为地租、工资、利息和利润。按要素类别分配社会总产品或收入,称为功能性收入分配。

9.(  )是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。[2016年11月二级真题]

A.总需求

B.商品需求

C.投资品需求

D.消费品需求

【答案】A查看答案

【解析】总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。消费品的需求是指居民户对各类消费品的支出、住房租金以及其他服务支出的总和。投资品的需求是指企业用于厂房、设备等固定资产的投资,用于原材料、半成品和存货增量的支出等。

10.关于均衡国民收入的公式,不正确的是(  )。[2015年5月二级真题]

A.均衡国民收入=消费+收入

B.均衡国民收入=总供给

C.均衡国民收入=消费+储蓄

D.均衡过敏收入=消费+投资

【答案】A查看答案

【解析】总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入,即:均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资。

11.就业量所生产产品的总供给价格称为(  )。[2015年11月二级、四级真题;2012年11月三级真题]

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本

【答案】B查看答案

【解析】在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得最大利润为决策准则。企业对提供的每一就业量都有与其相对应的最低预期收益,从而使企业能够收回成本和取得最低盈利。这个最低预期收益,即为该就业量所生产产品的总供给价格。

12.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业(  )。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]

A.稳定期

B.持续期

C.波动期

D.变化期

【答案】B查看答案

【解析】常用的反映失业程度的指标有两个:失业率,是失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比;失业持续期,是指失业者处于失业状态的持续时间,一般以周(星期)为时间单位,通常计算平均失业持续期,即将所有失业者的失业持续时间求和,然后除以失业人数。

13.(  )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。[2014年11月、2013年5月三级真题]

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策

【答案】B查看答案

【解析】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币供应量,直接目的是调控利息率,最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出,达到增加或降低有效需求,使总供给与总需求趋于均衡。

14.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是(  )。

A.Es>1

B.Es<1

C.Es>0

D.Es<0

【答案】A查看答案

【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值,劳动力供给弹性可分为若干类:当Es=1时,单位供给弹性,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;当Es>1时,供给富有弹性,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;当Es<1时,供给缺乏弹性,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

15.实际工资的计算公式是(  )。

A.货币工资÷价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数

【答案】B查看答案

【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式为:实际工资=货币工资÷价格指数。

16.(  )实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资

【答案】D查看答案

【解析】计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式;计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。

17.由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(  )。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

【答案】C查看答案

【解析】结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动,造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。

18.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是(  )失业。

A.选择性

B.结构性

C.摩擦性

D.周期性

【答案】D查看答案

【解析】周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测,持续期限、影响深度与广度等具有不确定性,所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

19.(  )是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求不足

【答案】D查看答案

【解析】总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。

20.(  )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准

B.基本劳动时间标准

C.最低社会保障

D.最低工资标准

【答案】A查看答案

【解析】最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等,其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

21.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(  )时,收入便接近于绝对平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

【答案】A查看答案

【解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等;反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大,表示收入越不平等。

22.一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是(  )。

A.0.1~0.3

B.0.2~0.3

C.0.2~0.4

D.0.2~0.5

【答案】C查看答案

【解析】从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大;通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2~0.4之间。

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